Simulationsperson für Trainings
Simulationsperson für psychologische und medizinische Trainings
Was ist eine Simulationsperson?
Eine Simulationsperson ist ein*e meist professioneller Schauspieler*in, der/die in einer Ausbildungssituation eine spezifische Rolle (z. B. Patient*in, Angehörige*r, Kolleg*in) übernimmt, um anderen Lernenden, etwa Mediziner*innen, Psycholog*innen, Psychotherapeut*innen, Coaches) realitätsnahe Übungsszenarien zu ermöglichen,
Als professioneller Schauspieler und erfahrener Psychotherapeut (mit dem Schwerpunkt Hypnosystemik) kann ich mich in fast jede Rolle hineinfühlen. Gerne spiele ich auch trans*Personen, da ich in meinem Beruf als Psychotherapeut Stellungnahmen für trans*idente Menschen verfasse.
Ich biete mich als Simulationsperson für kommunikative, psychologische und medizinische Trainings an.
Das Simulieren kann in der Ausbildung sehr hilfreich sein. Es dient dem Training von Fähigkeiten wie Gesprächsführung, Untersuchungstechniken oder der Kommunikation in schwierigen Situationen.
Ich kann auch fachliche Rückmeldungen geben und kommunikative Kompetenzen vermitteln
Ich biete nicht nur ein realitätsnahe Training an, sondern habe als erfahrener Psychotherapeut mit dem Schwerpunkt Hypnosystemik (nach Gunther Schmidt) auch die Möglichkeit, Ihnen Haltungen, Skills und Kompetenzen beizubringen, um in schwierigen Zwickmühlen wertschätzend mit Klient*innen und Patient*innen zu kommunizieren. D.h. ich kann eine Person simulieren und Ihnen danach Rückmeldungen zur Gesprächsführung geben.
Als professionelle Helfer*innen geraten wir oft in Zwickmühlen aka "Double Binds" (Gregory Bateson), etwa dann, wenn ein HIV-positiver oder krebskranker Mensch die Behandlung verweigert, und der / die behandelnde Arzt / Ärztin genau weiß, dass die Behandlung das Leben der Person retten würde.
In der Hypnosystemik beschreibt der Begründer Gunther Schmidt solche Situationen als Zwickmühlen. Es kommt zu (vorerst) nicht auflösbaren widersprüchlichen inneren oder äußeren Erwartungen, die Helfer*innen und Patient*innen erschöpfen können.
Ich habe also den Vorteil, Ihnen auch wirksame hypnosystemische Kommunikations- und Lösungsstrategien für Ihren beruflichen Alltag zu vermitteln.
Wirksame hypnosystemische Kommunikationsstrategien für Ihren beruflichen Alltag
Gerade Ärzt*innen leiden in ihren beruflichen Kontexten unter personaler Unterbesetzung und Zeitmangel. Zugleich sind sie in ihrer professionellen Rolle mit oft massiv drängenden Anliegen von Menschen konfrontiert und geraten in permanente Zwickmühlen.
Professionelle Helfer*innen wollen in ihrer beruflichen Rolle gerne alle Anliegen der Menschen erfüllen und stoßen rasch an einengende Grenzen. Auf einer unwillkürlichen Ebene löst dies dann ein intensives Erleben von Druck, Stress und Frustration aus. Langfristig besteht zudem die Gefahr eines Burnouts. Viele Helfer*innen wählen unwillkürliche Kommunikationsformen, welche auch bei Patient*innen und Klient*innen Stress auslösen und demotivierend wirken können.
Als lösungsorientierter Hypnosystemiker verfüge ich über ein breites Spektrum an Haltungen, Methoden, Kommunikations- und Interventionsstrategien, um unbewusste unwillkürliche Potenziale bei Menschen zu entdecken und einzuüben. Mit ihnen können auch scheinbar aussichtslose Situationen konstruktiv gemeistert werden.
Hypnosystemisch organisieren. Gunther Schmidt beim #HypnoTalk
Der hypnosystemische Ansatz betrachtet Zwickmühlen als Ausdruck von Symptomen oder Problemen, die oft aus dem Zusammenbruch vertrauter Muster entstehen, und nutzt Strategien, wie etwa das Seitenmodell und die Fokussierung auf Ressourcen, um diese Muster zu deeskalieren und kooperative Lösungen zu finden.
Wie entstehen Zwickmühlen bzw. Doublebinds?
- Sie können aus widersprüchlichen inneren Ambivalenzen entstehen, wenn man sich zwischen zwei Optionen hin- und hergerissen fühlt.
- Sie können sich auch aus dem Zusammenprall von widersprüchlichen Erwartungen zwischen verschiedenen Personen in einem System (z. B. innerhalb eines Teams oder einer Organisation) entwickeln.
- Sie entstehen häufig, wenn unwillkürliche, dysfunktionale Muster willentliche, hilfreiche Prozesse verdrängen.
Hypnosystemische Lösungsansätze sind:
- Systemische Betrachtung: Der Ansatz betrachtet das Problem nicht als Eigenschaft einer einzelnen Person, sondern als Teil eines größeren Systems und der Wechselwirkungen darin.
- Ressourcenorientierung: Anstatt sich nur auf das Problem zu konzentrieren, werden die vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen der Beteiligten aktiviert, um Lösungen zu finden.
- Symptome als Wegweiser: Symptome werden nicht bekämpft, sondern als Informationen oder „Botschaften“ verstanden, die darauf hinweisen, dass eine Veränderung nötig ist. Zudem sind Symptome Wegweiser zu Bedürfnissen.
- Das Seitenmodell: Dieses Modell hilft, widersprüchliche innere Anteile zu benennen und zu verhandeln, indem es demjenigen „eine Stimme“ gibt, der sich sonst ignoriert oder ungerecht behandelt fühlt, was hilft, eine innere Balance zu finden.
- Utilisieren: Selbst in Krisensituationen wird versucht, die Eskalationsmuster zu nutzen und als wertvolle Rückmeldung zu sehen, anstatt sie nur als störend zu empfinden.
